Social Recruiting, das auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv suchen

Eine Social Recruiting Agentur besetzt offene Stellen über Werbekampagnen auf Social-Media-Plattformen. Statt auf Bewerbungen über Jobbörsen zu warten, erreichen die Kampagnen auch Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen. Bei uns gehört die komplette Umsetzung dazu, von Zielgruppen und Anzeigen über den mobilen Recruiting-Funnel mit Vorqualifizierung bis zur laufenden Optimierung. Auf Wunsch übernehmen wir zusätzlich die Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen.

Deine offenen Stellen laufen als Anzeigen auf den Plattformen, auf denen deine Kandidaten täglich unterwegs sind. Wer interessiert ist, landet in einem mobilen Recruiting-Funnel, beantwortet die entscheidenden Fragen zur Position und bewirbt sich in wenigen Minuten. Die eingehenden Bewerbungen erhältst du direkt, auf Wunsch übernehmen wir auch die Vorauswahl durch ein erstes Telefoninterview. Über das Tracking sehen wir, welche Anzeigen qualifizierte Bewerbungen bringen, und optimieren die Kampagne laufend darauf.

Am stärksten wirkt Social Recruiting bei Einstiegs- und Mid-Level-Positionen, besonders wenn mehrere gleichartige Stellen offen sind, z. B. in Produktion, Handwerk, Industrie, Technik, Beratung oder im Gesundheitssektor. Gut geeignet ist es für Unternehmen mit wiederkehrendem Personalbedarf, weil sich das Setup für weitere Stellen nutzen lässt. Für Führungspositionen empfehlen wir es in der Regel nicht. Ob deine Stellen passen, klären wir im Beratungsgespräch.

Auf Meta (Facebook und Instagram), TikTok, LinkedIn, Reddit und Google. Welche Plattformen davon zum Einsatz kommen, hängt von Position und Zielgruppe ab. Auch wenn deine Zielgruppe beruflich wenig am Schreibtisch sitzt, privat ist sie auf diesen Plattformen unterwegs.

Auf Jobbörsen wirbst du in dem kleinen Teil des Marktes, der gerade aktiv sucht, gemeinsam mit allen anderen Arbeitgebern. Recruiting Kampagnen erreichen zusätzlich die wechselbereiten Kandidaten, die sich dort nicht aufhalten. Dazu kommt der Bewerbungsprozess. Der mobile Funnel führt in wenigen Minuten zur Bewerbung, während auf klassischen Wegen viele Bewerbungen an langen Formularen scheitern. Und deine Kampagne lässt sich laufend auf Bewerbungen und Kosten je Bewerbung optimieren, eine gebuchte Anzeige nicht.

Wir kommen aus dem Performance Marketing und steuern Recruiting Kampagnen mit denselben Methoden, mit denen wir Werbebudgets auf messbare Ergebnisse optimieren. Dazu gehören ein mobil optimierter Recruiting-Funnel mit integrierter Vorqualifizierung und ein sauberes Tracking über jeden Schritt bis zur Bewerbung. Der größte Unterschied ist unsere optionale Vorauswahl. Wir sichten alle eingehenden Bewerbungen, führen Telefoninterviews mit geeigneten Kandidaten und leiten nur die besten an dich weiter. Deine Personalabteilung bekommt so keine ungefilterte Bewerbungsflut, sondern Kandidaten, die zur Stelle passen.

Du zahlst ein Setup für Funnel, Anzeigen und Kampagnenaufbau sowie die laufende Betreuung. Dein Mediabudget läuft direkt über dein eigenes Werbekonto, ohne Aufschlag. Je nach Position bieten wir erfolgsbasierte Modelle an, bei denen die Provision erst bei einer Einstellung fällig wird. Die konkreten Konditionen hängen von Stellenzahl und Umfang ab und werden im Beratungsgespräch geklärt.

Eine pauschale Zahl wäre unseriös, dafür unterscheiden sich Positionen zu stark. Vor dem Start erstellen wir deshalb eine Prognose auf Basis von Zielgruppe, Region und Budget. Wenn eine Kampagne von vornherein nicht erfolgversprechend ist, sagen wir dir das offen, bevor du uns beauftragst. Nach dem Livegang siehst du laufend, wie viele Bewerbungen eingehen und was eine Bewerbung kostet.

Die Bewerbungen gehören dir. Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet. Der Recruiting-Funnel verlinkt dafür auf die Datenschutzerklärung deiner Website, in die vorab die passenden Passagen eingepflegt werden. Die nötigen Datenschutztexte liefern wir dir, die rechtliche Prüfung übernimmt dein Datenschutzbeauftragter oder Anwalt, denn Rechtsberatung dürfen wir nicht leisten. Die Übergabe der Bewerbungen läuft über die vereinbarten Wege, direkt oder in dein Bewerbermanagementsystem. Für andere Zwecke als deine Kampagne verwenden wir Bewerberdaten nicht.